DISC persoonlijkheidsprofiel + nabespreking

De DISC methodiek genereert een persoonlijkheidsprofiel dat gedrags- en communicatiepatronen zichtbaar maakt. DISC toont in wat voor soort (werk)omgeving mensen het beste tot hun recht komen. Hierdoor is het bijvoorbeeld goed in te zetten bij individuele coaching en teambuildingsvraagstukken, zoals het optimaliseren van de teamprestaties en verbeterplannen. Wij adviseren om na het invullen van een persoonlijkheidsprofiel altijd een (persoonlijke) nabespreking in te plannen. Dit geeft duiding en context aan de uitslag.

Meer informatie? Klik bij onderstaande planning op ‘details’.

Beschikbare data: